離職員工再次入職是否需要試用期 酷知社 經驗 2.61W 大中小設定文字大小 離職員工再次入職是否需要試用期呢?法律層面上是不需要的因為法律規定員工和同一單位只能約定一次試用期但是進入實際的場合需要分情況具體分析再次入職試用期1再次入職的崗位是否一樣這個問題很關鍵決定了試用期是否有需要再次重申法律規定只能有一次試用期但是具體企業的操作又是一回事2試用期工資是否打折這個是員工核心利益所在如果不打折的話可以接受試用期如果打8折這個時候可以考慮去溝通解決這個問題 TAG標籤:離職 員工 入職 試用期 #