一般公司對新員工的試用期是多久
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動...
蘇州銀行試用期多久
蘇州銀行試用期一般是1-3個月，可能會有改變。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限在三個月...
試用期單位應不應該交保險
社會保險從建立勞動關係之日起，就要繳納。1、《勞動合同法》第18條規定：試用期包含在勞動合同期限內；2、《勞動法》第73條及國務院的有關規定：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工...
試用期解除勞動合同有補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況：1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那就是不到六個月，賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、在試用期間...
試用期合同是否屬於勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即...
試用期如何證明不符合錄用條件
試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：1、對於某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可通過招聘公告、網站資訊來證實。2、對於員工招聘環節，一般都會要求應聘員...
試用期公司辭退有賠償嗎
關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動...
試用期期限是多長
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。《勞動合同法》對此做出了更為詳細的規定：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動...
換工作後試用期是多長時間
我國《勞動合同法》規定，試用期最長不超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無...
試用期年終獎打折扣嗎
試用期年終獎打折扣。試用期內的福利待遇不同於正式員工，因此試用期職工會適度享有年終獎。年終獎並非是勞動者的固定報酬，是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定，或者公司的規章制度當中是否對此有進行規定。年終獎是...
試用期可以辭退員工嗎
用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(...
試用期公務員年底有雙薪嗎
依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。公務員的工資由基...
事業編制試用期可以考公務員嗎
事業編制期必須滿服務期後才能報考公務員。否則，即使考上，最後稽核還是不能通過。報考公務員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。根據《中華人民共和國公務員法》第...
勞動合同不約定試用期可以嗎
勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期...
試崗期和試用期的區別
試崗期和試用期的區別：1、從法律概念上來說：“試用期”在勞動合同法第十九條裡規定：同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期。“試崗期”只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，不是一個法律的概念。2...
試用期和實習期有什麼區別
1、物件不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關係建立的必備內容。實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗...
試用期辭職需要提前三十天申請嗎
按照勞動合同法來說,試用期辭職只需提前3天遞交辭職報告就可以。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
勞動合同試用期多久
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用...
試用期離職工資怎麼結算
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...
勞動中的試用期時間是多長
勞動中的試用期時間根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超...
試用期應該籤合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合...
事業單位試用期可以隨時辭職嗎
事業單位內試用期的這些員工也是不能隨時辭職的，正規事業單位編制內的員工，和事業單位之間的這種關係所要參考的也是公務員法，那麼公務員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對個人...
試用期被末位淘汰了該怎麼辦
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
未簽訂勞動合同試用期辭退怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
可以約定試用期不發工資嗎
用人單位不可以隨意約定勞動者在試用期的工資，對公司來說，在確定試用期工資時應注意兩個底線：一是不得低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。二是不得低於所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動...