沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從入職到辭職的社保。若公司以辭職扣押拖欠工資，可以到當地勞動監察部門部門投訴或申請勞動仲裁。另外根據勞動法規：用人單位自用工...
離職時說江湖再見可不可以
離職時可以說江湖再見，意思是雖然離開了，在其他地方或許還有再見面的機會。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是...
入職一個月就離職直接走人可以嗎
入職一個月離職的不可以直接走人，員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。在30天(試用期3天)內完成工作...
離職材料都包括什麼
離職材料是遞交辭職報告後，按照離職流程辦理完所有的離職手續之後，從人事部領取到的資料。包括離職證明（與公司解除勞動關係的證明）、社保關係變動表、就業失業登記證。社會保障卡在所在城市可以直接續交。公積金公司會封...
離職了還在釘釘裡怎麼退出前公司
開啟釘釘，點選“聯絡人”，然後點選“組織架構”，再點選“退出該團隊”即可。離職了還在釘釘裡，退出前公司的方法有：1、首先開啟釘釘APP。2、點選下方的“聯絡人”。3、點選該組下面的“組織架構”，進入組織架構頁面。4、點...
離職後就業失業證必須辦嗎
離職後就業《失業證》必須辦，因為再就業的時候需要提供《失業證》。注：《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的，憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證...
曠工3天算自動離職還有工資嗎
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《...
是否該接手他人離職後的不良貸款
已經離職的銀行信貸員對在未來出現的不良貸款不需要負責。離職手續交接清楚，當事人與原單位不存在勞動關係，也無需承擔工作責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出...
工傷過後離職可以得到賠償嗎
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
wwe布洛克萊斯納為什麼離職
離職原因有：1、難以適應都市生活的節奏，無法處理忙亂的行程。2、不愛職業摔跤。3、布洛克的私生活充滿壓力和焦慮。4、他曾達到這行業的巔峰，已不再需要證明，需要新的挑戰。5、身體需要休養，對身體的傷殘需進一步進行調養...
離職類別有哪些
有兩種分類方式，具體內容如下：1、按照主動權，可分為兩種，分別是主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策是由僱員做出，包括所有員工主動辭職的形式。被動離職是指離職的決策是由組織做出的，包括僱員被組織解僱、裁員、...
離職了社保會中斷如何續保
社保通常是每月都需要繳納的，但有時人們會因為一些原因出現斷繳的情況。那麼，社保卡中斷後如何續保呢？如果你仍然處於在職的狀態的話，那在你的社保卡中斷之後，你就只需要向單位提出續繳的申請，讓單位給你的社保進行補繳即可...
離職了公積金該怎麼辦
1、一般的離職後公積金是不能取下的，隨後公積金帳戶臨時會被儲存起來，可是帳戶裡的錢還是存有的。之後再次學生就業可以用原先的帳戶再次繳納的。假如一直沒有學生就業，公積金處在停繳情況，不能用於貸款。而且公積金不能...
離職後可以自己交社保嗎
根據現行社保相關政策規定，企業職員辭職後如不想斷交社保，可以繼續自己繳納社保費用。1、首先到當地就業服務中心(人才中心)作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證影印件，領取登記表填寫並申請按規定享受失業...
員工離職公司扣押私人物品怎麼辦
員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，還需承擔賠償責任。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十四條，用人單位...
簽訂合同後可以提前離職嗎
簽訂勞動合同後並不影響勞動者的離職，只需要按法律規定的時間提出離職申請，就可以辦理離職手續。根據《勞動法》規定在試用期內的需要填前三天向用人單位提出離職申請，如果已經轉正則需要提前一個月提出申請。有些情況下...
員工離職什麼流程
員工離職流程：1、員工辭職：(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以結算工資;(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，然後再辦妥《離職報告表》，再予以結...
企業職工離職書怎麼寫
企業職工離職書的書寫通常包括以下內容：1、標題：“離職申請書”或者“離職申請報告”2、稱謂要對。3、正文：說一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這裡獲得的各種感動和成長。4、離職原因：身體健康問題5、...
離職後醫保可以自己續交嗎
離職後醫保可以自己續交。因為離職造成醫保停交，個人可以用“靈活就業人員”身份續交醫保。醫保停交3個月以內，如果找到新工作，那麼新單位會繼續為個人繳納醫保。但須注意，醫保停交不能超過3個月，一旦超過3個月就會重新計...
離職補償金如何計算
離職補償金的計算標準，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
hr會詳細看離職證明嗎
按照正常HR會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條“合同無效情形：以欺...
勞動合同可以隨時離職嗎
勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資...
入職三天離職的後果是怎樣的
剛入職後三天不去上班的，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位...
離職公積金如何提取
1、去當地住房公積金管理中心申請。如果你與原單位已經終止或解除了勞動關係，且公積金賬戶已經被封存6個月以上，或者住房公積金停繳了24個月以上且賬戶已經封存的話，你就可以帶上相關的憑證去當地的住房公積金管理中心申...
富士康離職和自離的區別
離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。離職流程：1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前...