上海勞動法辭退賠償

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照勞務合同規定給予賠償。

若公司有拖欠工資或剋扣工資、單方面調動工作崗位、降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。同時可以要求公司結清全部工資，若公司協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。