公司不辭退只發底薪能接受嗎
不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要儲存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業傳送書面的索賠函件，要...
企業辭退員工員工走仲裁嗎
企業辭退員工員之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變...
辭退孕婦怎麼賠償
用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金;2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應一併發放。【法律依據】《勞動合同法》...
老闆辭退員工該怎麼賠償
如果單位違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算，相關規定如下：《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動...
辭退和開除有哪些不同
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。辭退和開除的區別如下：1、類別、審批時效不同。開除是屬於行...
口頭被辭退勞動監察管嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者向勞動監察部門投訴的，勞動監察部門是有管轄權的。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十條：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律...
面臨被辭退員工如何保護自己
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金，一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同，無故辭退員...
辭退懷孕女員工要滿足什麼條件
辭退懷孕女員工要滿足的條件有：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位...
勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼
女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據...
沒簽合同且工作被辭退怎麼所賠
公司未籤勞動合同的辭退員工的需要支付從第二個月起雙倍工資並且賠償解除勞動合同的經濟補償。在公司工作七個月應該有工資支付記錄，上班打卡出勤記錄等都可以作為證據證明勞動關係存在。如果公司辭退需要給與經濟補償...
職工被辭退時享有哪些權利
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。職工被辭退時可以索要解約證明書，可以依照規定領取失業救濟金醫療補助費等，對辭退有異議的有勞動仲裁的權利。【法律依據】《勞動合...
派遣工被辭退有補償嗎
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定...
企業可以辭退被隔離的員工嗎
企業不可以辭退被隔離的員工，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應當給予勞動者必要的假期。【法律依據】根據《勞動合同法》第四...
口頭辭退不去上班算擅自離職嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
員工私下接活可以辭退嗎
接私活，是指員工利用自身能力對外進行個人承接業務，從而獲得額外收入。在我國，法律並沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規定，但對影響單位利益的“惡性接私活”有規定。《勞動合同法》第39條規定，勞動者同時與其他用...
簽了合同被辭退如何維權
簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準支付。【法律依據...
工作一個月突然被辭退怎麼陪償
需要根據當時的情況以及被辭退的原因來判定結果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計1.5個月的補償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續履行合同。【法律依...
疫情期間故意辭退員工合法嗎
不合法，根據我國《勞動合同法》規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：用人單位不得解除勞動合同的情形勞動...
曠工被公司辭退有賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失...
勞動法辭退工資結算不合理怎麼辦
公司沒有合法理由辭退您的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。否則可以通...
勞動法辭退
勞動法辭退如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申...
員工工傷被辭退怎麼賠償
員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會...
單位是否可以隨意辭退員工
一般情況下，用人單位是不能隨意辭退員工的，必須有法定的理由，才能辭退員工。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違...
辭退員工周幾
辭退員工不論周幾都可以。一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知；如果處在實習期，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同與開除、除名的主...
公司提前辭退是不是有賠償問題
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠...