試用期間被辭退補償標準是多少
在試用期裡，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償標準不同。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
公司什麼情況下可以辭退人員
公司辭退員工分為過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員。因勞動者存在過錯而導致公司解除勞動合同的具體情形有：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證...
員工嚴重失職必須辭退解僱嗎
律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞...
口頭辭退不去上班算擅自離職嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
合同到期辭退員工有什麼賠償
合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。【法律依據】根據《勞動合同法》...
用人單位逾期辭退職工是否違法
我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確...
公司被收購能辭退孕婦嗎
公司被收購兼併或者重組後，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人...
簽了合同被辭退怎麼辦
簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...
上海勞動法辭退賠償
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參...
公司如何合法辭退違紀員工
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間...
單位辭退職工最高補償是幾個月
單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據法律規定，只有在職工和用人單位見協商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。此時單位的最高賠償最高...
簽了三方還會被辭退嗎
簽了三方有可能會被辭退。前提是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。如果畢業生在簽訂三方協議的同時也與用人單位簽訂了勞動合同，那麼根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件...
勞動者入職未滿半年辭退如何補償
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七...
勞動合同到期被辭退怎麼賠償標準
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
遲到太多被辭退有補償嗎
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
員工辭退經濟補償金的計算方法
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
試用期可以隨意辭退嗎
不可以隨意辭退，需要勞動者存在《勞動法》規定的過錯，或者存在其他無過失辭退的情形的才可以辭退勞動者。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
被用人單位辭退員工能得到補償嗎
被用人單位辭退員工能得到補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
無故辭退員工怎麼賠償
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
什麼叫非法辭退
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同...
企業辭退員工員工走仲裁嗎
企業辭退員工員之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變...
如果公司辭退你怎麼賠償
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...
勞動合同期內辭退賠償嗎
在勞動合同期內被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補...
勞務派遣工生病被辭退如何賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合...
如何正常辭退工作不合格的員工
方法一：根據企業規章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退，但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉；方法二：如果員...