勞動法辭退員工怎樣賠償 酷知社 經驗 1.12W 大中小設定文字大小 要依據辭退的具體情況確定,如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除,根據《勞動法》規定,按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯,開除理由成立則沒有賠償,開除理由不成立的就是違法解除,要按每工作一年支付兩個月支付經濟賠償。 TAG標籤:辭退 員工 勞動法 賠償 #