拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金...
派遣工拖欠工資怎麼辦
依據我國相關法律的規定，勞務派遣工被拖欠工資的，當事人可以與用工單位協商解決，協商不成的可以申請仲裁維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列...
拖欠工資構成犯罪嗎
拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資屬於違法行為。拖欠工資屬於民事糾紛，一般只涉及財產。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條用...
拖欠工資可以申請哪些賠償
根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當地的勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責令用人單位在限期之內支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資，職工可以按照工資50%以上100%以...
老闆拖欠工資能報警嗎
老闆拖欠工資能報警，但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商，建議可以先試試直接找老闆協商處理；2、到勞動部門投訴，投訴時，一般是找勞動監察部門，投...
拖欠工資強制執行如何申請
拖欠工資強制執行應向有管轄權的法院申請。【法律依據】《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在...
拖欠工資怎麼寫離職原因
直接寫明離職的原因是拖欠工資，申請離職解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。存在剋扣的，可以要求用人單位補發。拒不補發的，可以申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
拖欠工資證據怎麼蒐集
蒐集拖欠工資的證據的方式如下：《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌...
拖欠工資兩個月怎麼辦
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動...
拖欠工資違反什麼法律
公司拖欠工資違反以下法律：（一）《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。（二）《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報...
為什麼鬥魚總是拖欠工資
這就是影院/電視臺（直播平臺）——影視出品方/娛樂公司（主播簽約公司，可能是直播平臺，也可能是各種皮包公司）——藝人/歌手（網路主播）的標準模式。傳統影視娛樂藝人是仰人鼻息的，除非你做到真正的大咖，流量無限，即使這樣，他們也需...
企業拖欠工資應該如何處理
這樣處理：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(...
拖欠工資被判一般是多久
拖欠工資根據其具體行為定罪量刑。拖欠工資被判刑有以下兩種情形：(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的；《刑法》第三百一十三條，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處...
拖欠工資撥打12345是否管用
12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、...
拖欠工資打什麼電話
拖欠工資打12333，勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話諮詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。法律依據：《中華人民共和國勞動法...
拖欠工資起訴書怎麼寫
拖欠工資起訴書寫清楚原告的各種資訊，被告的各種資訊，然後寫起訴的原由和訴求。起訴書一般都有固定的格式的，根據格式寫好雙方的資訊就好，然後寫清楚起訴的原因，具體事情，自己的訴求等等。...
追索拖欠工資的時間到底是多長
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向...
拖欠工資找哪個部門
拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和...
農民工遇到拖欠工資該如何解決
農民工遇到拖欠工資的解決方法如下：1、先與用人單位協商；2、協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴；3、處理無果的，可以收集相關證據，申請勞動仲裁；等等。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人...
如若長期拖欠工資應按什麼法處理
如若長期拖欠工資，應按《中華人民共和國勞動法》第五章處理。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期...
拖欠工資幾天算違法
我國《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，拖欠工資超過三十天即違法。但如果如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員...
拖欠工資如何補償
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付...
公司拖欠工資到哪裡投訴
公司拖欠工資,可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
哪些不屬於無故拖欠工資的情況
根據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定：下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。二、用人單位確因生產經營困難、資金周...
離職後公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人...