勞務派遣用工形式是什麼意思
勞務派遣工形式的意思：1、重新為客戶找工作，單位只負責對客戶進行制度管理客戶與勞務公司簽訂合同，其他一切都有勞務公司管理。若單位不想繼續聘用客戶，由勞務公司繼續為客戶找工作，客戶工作的單位把所有費用，包括客戶的工...
用工合同從2006年開始的嗎
用工合同從2006年開始的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。勞動合同法中規定，當事人訂立和變更勞動合...
非全日制用工怎麼轉c
非全日制用工轉c，需要和企業協商簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。才能夠有機會轉成全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四...
法定用工年齡多少歲
根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16週歲。但已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16週歲從事勞動的未...
勞動用工的形式有哪些
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期...
勞務派遣用工是什麼形式
是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗...
用工單位無故開除員工怎麼辦
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...
廣州市人員如何辦理用工備案
廣州市人員辦理用工備案的所需資料：身份證原件和影印件，小一寸相片，外地人口需要居住證，也需要原件和影印件，在勞動與社會保障廳網址上下載《《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》“電子錶”》填寫好，列印3份並蓋公章，公司...
非全日制用工是勞動關係嗎
一般來說非全日制用工屬於勞動關係，它是勞動用工制度的一種重要形式。《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小...
自用工時成立勞動關係的說法對麼
勞動關係自用工之日起建立，這一說法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...
非法用工的認定和法律後果
認定標準是：一、沒有營業執照並且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關係是非法用工。二、依法成立的單位使用童工是非法用工。法律後果是：一、由勞動行政部門給予警告，責令改正。二、對勞動者造成損害的，應當承擔...
怎樣降低企業用人用工成本
企業想要降低用人成本的話，可以經過靈活用工的方式進行合作，1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理...
企業臨時用工有沒有誤工費
企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間...
非全日制用工有哪些注意的
非全日制用工要注意的有：1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工雙方當事人不得約定...
用工性質怎麼填
按照與單位簽訂的合同性質來填，分為勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善...
靈活用工什麼意思
靈活用工等同於靈活派遣（FlexibleStaffing），是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工...
非全日制用工要交個人所得稅嗎
非全日制用工也是要交個人所得稅的，根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》(國稅函[2005]382號)檔案規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅專案繳納個人...
非全日制用工是否適合勞動法
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...
用工合同未到期辭職要付違約金嗎
如果是依據勞動合同法第37條、第38條、勞動合同法實施條例第18條的規定提出辭職，除違反服務期約定的外，不需要支付違約金。《勞動合同法》第22條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第25條：除本法...
用工合同到期不續簽有補償嗎
用工合同到期用人單位不續簽有補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...
國企用工形式是哪幾種
1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式；3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工...
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...
在非法用工單位受傷怎麼辦
在非法的用公單位受傷後同樣可以要求獲得該非法單位的賠償。如果您工作受傷所在的單位是未經註冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬於非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬於工傷，相應的，您的相關...
非全日制用工需要個人資訊採集嗎
無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的資訊進行採集，採集勞動者資訊是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等資訊。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人...
非全日制用工是合法的嗎
非全日制用工是合法的。。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...