非全日制用工是勞動關係嗎
一般來說非全日制用工屬於勞動關係，它是勞動用工制度的一種重要形式。《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小...
用工形式有哪幾種
1、按簽訂勞動合同的期限：有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、按勞動者的身份來：有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、按從工作制度來：有標準工時工作制用工、不定...
共享用工什麼意思
共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...
用工勞動合同糾紛賠償標準是什麼
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
非全日制用工個稅如何申報
非全日制用工屬於企業的兼職人員，但也需要和全職人員一樣申報個人所得稅，下面教大家：非全日制用工個稅如何申報？開啟自然人稅收管理系統，點選主介面的人員資訊採集。輸入非全日制工人的基本資訊，包括姓名、身份證號、手機號...
關於勞動合同的用工性質
用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規...
聘用與臨時用工人員的區別
1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程式不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、...
用工合同一般籤幾年
勞動合同試用期期限的規定：1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...
怎樣降低企業用人用工成本
企業想要降低用人成本的話，可以經過靈活用工的方式進行合作，1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理...
用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎
根據我國《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工...
用工性質怎麼填
按照與單位簽訂的合同性質來填，分為勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善...
用工協議算勞動合同嗎
用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力...
關於非全日制用工的法律規定
（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（4...
市場化用工什麼意思
市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。勞務是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動...
非全日制用工是否適合勞動法
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...
用工合同要怎麼寫
根據我國相關的法律規定，在用工合同中應當載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動者的勞動報酬；勞...
我國對非全日制用工有哪些規定
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。我國對非全日制用工的規定主要是《勞動合同法》第六十八條到第七十二條，以及《勞...
非全日制用工需要個人資訊採集嗎
無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的資訊進行採集，採集勞動者資訊是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等資訊。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人...
短期臨時用工要籤勞動合同嗎
要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自...
用工合同和勞動合同的區別
首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的...
如何看待用工荒和就業難並存
當今社會既有需，也有求，但需求不對接。競爭加劇，企業希望用最少最適當的人，以應對競爭，就業物件這山望著那山高，加上通脹，生活成本提高，也在觀望選擇，希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下，新增就業人數會減少，同時還包括在年...
用工單位無故開除員工怎麼辦
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...
非全日制用工每日工作時間不超過
非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式，只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限，單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同...
事業單位用工形式分哪幾種
1、勞動合同關係。《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。2、承攬合同關係...
用工性質是什麼意思
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...