用工協議算勞動合同嗎
用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。
根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。
用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。
根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。
