勞動爭議有什麼對策可以解決
有下列解決對策：1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、協商不成，也不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3...
勞動爭議仲裁怎麼舉證
勞動爭議仲裁的舉證是：1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬...
勞動爭議去哪裡解決
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行...
因為集體合同發生爭議要怎麼處理
1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收...
怎樣處理無爭議的交通事故
無爭議交通事故可以記錄交通事故相關資訊保留證據，記錄對方當事人資訊和聯絡方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生...
勞動糾紛 勞動爭議是什麼
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分為以下幾...
工程款結算有爭議怎麼辦
工程價款結算應該按照合同約定進行辦理。合同未作約定或者約定不明的，應該依照相關規定與檔案協商處理。當事人對合同造價有爭議無法協商解決的，可以通過向人民法院提起訴訟或者申請仲裁。中華人民共和國人民法院是國家...
法院不再受理商標爭議嗎
受理。商標爭議通常是屬於公民與公民、或者公民與法人之間因財產關係產生的，依據民事訴訟法的規定，法院是可以受理這類糾紛的。【法律依據】根據《民事訴訟法》第3條規定：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間...
勞動爭議處理制度的機構是哪個
勞動爭議處理制度的機構是人力資源和社會保障局。人力資源和社會保障部的主要職責其一就是統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞...
勞動爭議適用簡易程式嗎
勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程式審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，才可以適用簡易程式。但是到審理法院審判程式的勞動案件，一般都...
勞動爭議仲裁的時效期間是多久
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當...
勞動爭議主要有哪些解決方式
勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解...
提起勞動爭議訴訟條件
一、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人。二、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。三、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求...
勞動爭議分類
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議包括因企業開除辭退和職工離職發生的爭議，有關工資保險福利勞...
社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院不直接受理應該先進行仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除...
勞動爭議發生之日如何認定
人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(1)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之...
勞動爭議的具體範圍是怎樣的
明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;...
如何認定存有爭議的格式合同條款
根據法律規定，對格式條款有爭議的可以根據下列方法認定：1、對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。2、對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。3、格式條款和非格式條款不一...
勞動爭議仲裁有時效有要求嗎
勞動爭議仲裁有時效的限制。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
我國勞動爭議仲裁的程式是怎樣的
勞動爭議仲裁的程式簡單歸納為：申請、受理、開庭、調節、裁決五個程式。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利...
企業勞動爭議處理條例還有效嗎
企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七...
勞動爭議的管轄法院如何確定
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地...
發生合同爭議解決途徑有哪些
有下列解決途徑：1、調解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。2、仲裁。仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生後達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決...
調解勞動爭議的原則都有哪些
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於...
工傷待遇是否勞動爭議
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫...