勞動爭議仲裁中應該如何舉證
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有...
商標爭議是指什麼
商標爭議是指對已經註冊的商標爭議，即兩個註冊商標所有人之間因兩商標相同或近似所產生的商標權利的爭端。商標爭議的實質是爭議人認為在後註冊的商標，與其在先註冊的商標權益發生衝突，即與其在同種商品或者類似商品上注...
勞動爭議仲裁委員會被告能否成立
勞動仲裁結束以後，根據我國相關規定，一方不得以勞動仲裁委員會為被告提起相關訴訟。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批覆》規定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向...
勞動爭議的法定包括哪些
下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動...
勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些
勞動爭議仲裁仲裁法的內容有：1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。2、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。3、發生勞...
調解勞動爭議的原則都有哪些
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於...
勞動爭議仲裁管轄權怎麼確定
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地...
離婚協議書寫明財產無爭議合法嗎
離婚協議書寫明財產無爭議是合法的。只要雙方協商一致並自願簽署離婚協議書就受到法律的保護。離婚協議是雙方當事人自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致而達成的協議或者意見。離婚協議...
如何處理單位解除合同爭議
單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同或者給付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
發生勞動爭議找哪個部門處理
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程式，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議...
解決合同爭議的途徑有哪些
解決合同爭議的途徑，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請...
實踐中加班加點爭議應該如何處理
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一...
申請勞動爭議仲裁應注意什麼
申請勞動爭議仲裁應注意的問題是：第一，應注意寫好申訴書。1當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；2仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人...
勞動爭議哪兒能調解
企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，都可以進行勞動爭議調解。勞動仲裁委在仲裁過程中也可以進行調解。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生...
勞動爭議仲裁收費嗎
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。...
工傷爭議仲裁前置嗎
勞動仲裁是訴訟的前置程式，如果工傷勞動糾紛需要通過司法途徑才能解決的，同時，該糾紛又屬於勞動爭議，那麼該案件就必須經過仲裁前置程式。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成...
勞動爭議仲裁第三人指的是誰
勞動爭議仲裁第三人指的是：在勞動爭議案件中，與該案件沒有直接的關係，但有間接的利害關係的的或者單位。《最高人民法院關於審理適用法律若干問題的解釋(一)》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與...
勞動爭議仲裁一般需要多長時間
勞動爭議仲裁一般需要四十五日的時間。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主...
工傷待遇屬於勞動爭議嗎
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫...
勞動爭議實行一裁終局嗎
不是所有勞動爭議實行一裁終局。依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外...
離婚案件中撫養費爭議有什麼特點
離婚案件中撫養費爭議的特點有：1、要求一次性給付撫養費增多；2、主張的撫養費數額巨大；3、撫養費數額最高與最低之間的差距加大；4、撫養費中學習費用、醫療費用所佔比例加大；5、已成年子女仍向父母索要撫養費。【法律依據...
主權屬我擱置爭議下一句是什麼
主權屬我，擱置爭議下一句是共同開發，具有鮮明的時代特徵，是和平解決領土爭端的新思路。為了中華民族的利益，為了臺灣統一問題在計劃內順利解決，就要“主權屬我”，而廢止“擱置爭議共同開發”，廢止這個自找麻煩的、漢奸與敵國...
如何評價西決G2阿爾德里奇爭議動作
在第二節還剩2分45秒時，杜蘭特在面對阿爾德里奇的防守時幹拔三分，而阿爾德里奇的左腳在落地之後繼續向杜蘭特的落腳點挪了一步，疑似出現和上一場帕丘利亞對萊昂納德的那次“墊腳”相同的行為。墊腳是籃球專案最深惡痛覺...
發生勞動爭議怎麼辦
發生勞動爭議可以通過以下方式解決：(1)協商程式協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申...
勞動爭議仲裁前置規定有哪些
勞動爭議仲裁前置規定有下列情況發生時，勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾...