如何才算是事實勞動關係

符合事實勞動關係須具備以下要件：

第一，勞動行為已經發生，即存在事實上的勞動關係;

第二，勞動者與用人單位具有從屬關係，此區別於勞務關係;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關係存在的原因。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。