事實勞動關係包括幾種形式

事實勞動關係主要有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。