實踐中事實勞動關係應如何處理 酷知社 經驗 4.52K 大中小設定文字大小 事實勞動關係的處理:(1)及時簽訂書面勞動合同。(2)對不願訂立勞動合同的員工,要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。(3)事實勞動關係的解除,對於事實勞動關係的解除,主要有兩種方式:一是協商一致解除;二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式,如果協商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 TAG標籤:實踐 事實 勞動 #