怎麼認定勞動合同變更是否合理 酷知社 經驗 1.83W 大中小設定文字大小 符合下列要求認定變更合理:1、變更具有可預測性。只要變更後的崗位基本適合勞動者應該說變更便是合理的。2、個人能力和工作表現能勝任所變更的崗位。3、合同變更是企業經營實際必需。業務調整的合理性表現為技術更新、產品更新、市場變化、客戶需求變化等,由此引發的崗位調整也是合理合法的。4、所變更崗位與原來崗位具有相關性。【法律依據】《勞動合同法》第35條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 TAG標籤:勞動合同 認定 變更 #