勞動合同變更有補償的情形是什麼 酷知社 經驗 8.68K 大中小設定文字大小 勞動合同變更有補償的情形是:當合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一致,單位以此解除勞動合同的,屬於單位在勞動合同期內違法解除勞動合同,勞動者可以選擇,要求繼續履行勞動合同,或要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金和賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。 TAG標籤:補償 變更 勞動合同 #