勞動合同怎樣變更

勞動合同變更的條件：1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形：1、勞動合同的協議解除。2、用人單位單方面解除勞動合同。3、勞動者單方面解除勞動合同。

法律依據：

《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。