工傷勞動關係解除時間怎麼認定 酷知社 經驗 1.5W 大中小設定文字大小 根據《工傷保險條例》第37條第2項,足以表明其主動提出解除勞動關係的,且客觀上此後未向公司提供勞動,公司也未要求其提供勞動,也即雙方勞動關係存續的法律基礎已不復存在,故應認定雙方勞動關係的解除時間為事實上的解除時間。 TAG標籤:勞動 時間 認定 工傷 #