勞動合同訂立手續有哪些

勞動合同訂立手續如下：

1、公佈招工簡章或就業規則。

2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。

3、擇優錄取。

4、擬定勞動合同。

5、簽訂勞動合同。

【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。