合同到期可以調崗嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約...
勞動法關於調崗的規定
根據《勞動法》的相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位：（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；（3）勞動...
懷孕公司調崗降薪合理嗎
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明...
如何拒絕哺乳期調崗
單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以...
未經協商調崗降薪怎麼辦
用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則...
用人單位擅自調崗調薪可以嗎
用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗...
公司可以隨便調崗降薪嗎
公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，必須經過與勞動者協商一致後才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位...
哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。哺乳期的勞動者被...
懷孕期間能否調崗降薪
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...
公司是否可以隨意給員工調崗
不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...
公司可以調崗降薪嗎
公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲...
女職工懷孕調崗可以降薪嗎
女職工懷孕調崗不可以降薪，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第...
公司可以隨意給員工調崗嗎
不可以，調崗屬於變更勞動合同，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之後才能調整崗位。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同...
用人單位能否隨意調崗
不能隨意調崗。調崗屬於變更勞動合同，變更勞動合同須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。【法律依據】《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
強制調崗可以不上班嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者被強制調崗後，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。【法律依據】《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門...
如何應對企業調崗
應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工...
勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎
勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...
調崗是變相辭退嗎
調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相...
孕期哺乳期被強制調崗降薪怎麼辦
如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察...
調崗申請怎麼寫
1、首先寫上標題“調崗申請書”，位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況，如工作表現和業績等，還要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導...
哺乳期員工不服從調崗怎麼辦
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其...
工傷後員工拒絕調崗怎麼辦
若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協商換崗，若協商無果，則可以提出解除勞動合同，並依據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷...
女員工懷孕可以調崗降薪嗎
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。【法...
公司隨便調崗需要提前通知嗎
公司隨便調崗需要提前通知，不但需要提前通知，而且還需要和勞動者協商。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。...
用人單位調崗降薪這是合法的嗎
如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行為，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行為。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬於違反《勞動合同...