公司拖欠工資可以申請賠償嗎

勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。