有工傷的被辭退的公司怎麼賠償
需要先看受傷員工是否傷殘，如無傷殘，員工將被正常解僱，無嚴重過錯，雙倍經濟補償金，即每年兩個月的工資計算。受傷員工傷殘的，除給予辭退補償外，還應向其發放一次性就業補助金，或一次性醫療補貼，具體金額按當地法律法規計算。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
