拖欠工資的爭議有沒有時效的規定 酷知社 經驗 2.11W 大中小設定文字大小 拖欠工資的爭議是有時效的,最遲應當在勞動關係終止之日起一年內提出。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 TAG標籤:爭議 拖欠工資 時效 #