非全日制勞動可以約定試用期嗎 酷知社 經驗 3.12W 大中小設定文字大小 根據我國《勞動合同法》第七十條規定:“非全日制用工,雙方當事人不得約定試用期。”非全日制用工本來就屬於靈活用工形式,勞動關係的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動者的收入也往往低於全日制職工,,所以須更嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。據此可知,非全日制勞動不可以約定試用期。 TAG標籤:約定 非全日制 勞動 試用期 #