勞動合同陷阱常見的有哪些

勞動合同常見的陷阱有：

1、口頭合同。用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。

2、格式合同。用人單位事先打好聘用合同，表面看起來沒有問題，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。

3、單方合同。合同中只約定應聘方有哪些義務，而關於應聘者的權利幾乎一字不提。

4、生死合同。危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。

5、兩張皮合同。用人單位懾於勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。

【法律依據】

根據《合同法》第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。