待崗工資標準是怎樣的
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個...
男護士工資標準
男護士的工資水平根據其學歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區別，具體金額的多少要根據實際情況來定。用人單位向勞動者工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付暫行規定》...
試用期員工的工資標準
試用期員工的工資標準：《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
支付加班工資標準是什麼
支付加班工資的標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日...
一線醫務人員臨時性工資標準
2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》通知規定，提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫...
同工同酬工資標準
同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。...
勞動合同法放假工資標準怎樣算
根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...
上海最低退休工資標準2020
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分...
河北工資標準 最低工資是多少
1、經省政府批准，從2016年7月1日起，河北省調整最低工資標準，調整後的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。2、其中月標準4檔全部...
加班工資標準加班的工資是多少
只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
專業技術崗位工資標準
專業技術崗位工資標準是根據崗位的不同級別而制定，各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，對應的是2800元／月；二至四級崗位25級，對應的是1900元／月、1630元／月、1420元／月；五至七級崗位16級，對應的是1180元／月、1040元／月、...
試用期工資標準是怎樣的
試用期工資標準依據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
「視訊」工廠辭急工扣工資標準
急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
試用期工資標準是怎樣規定的
根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於...
深圳勞動法工資標準2020
深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...
工傷期間工資標準是怎樣的
工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的；在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼...
二倍工資的工資標準是怎樣
這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一...
廣州市退休工資標準
退休工資計算方法：一、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。二、其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。三、個人賬戶養老金=個...
國家加班工資標準是什麼
國家加班工資標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息...
勞動合同法待崗工資標準是多少
根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬...
工傷賠償的工資標準
一般情況下，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑑定委員會確認後，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢後，單位停發原待遇...
雙休日加班工資標準是怎樣的
雙休日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延...
請假扣工資標準如何規定
在目前，法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者...
工齡工資標準是什麼
工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；工作連續滿兩年的員工每月工齡工資為100元；三年以上的是150元；在公司工作連續滿四年的每月工齡工資180元。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工...
實習生工資標準是如何規定的
實習生工資標準的規定：《中等職業學校學生實習管理辦法》第八條，實習單位應向實習學生支付合理的實習報酬。學校和實習單位不得扣發或拖欠學生的實習報酬。第九條，企業接收學生實習並支付給實習學生的報酬，按照《財政部國...