單位可以扣發勞動者工資嗎
根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法...
勞動者離職需要辦理哪些手續
勞動者離職的手續：(1)提前30日向用人單位提出申請；(2)離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；(3)轉出人事...
勞動合同企業不給勞動者怎麼辦
1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...
勞動者依法享有什麼就業的權利
勞動者依法享有平等的就業權。關於勞動者就業，我國《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利...
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
依據我國相關法律的規定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經...
勞務派遣的勞動者是否有探親假
一般來說勞務派遣工有探親假，但是需要滿足探親假的享受條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相...
勞動者籤兩份勞動合同的條件
《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工。(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...
勞動者拒絕加班構成曠工嗎
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。【法律依據】根據《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...
緩期執行能享受勞動者權利嗎
緩期執行期間是可以享受勞動者的權利的。根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：(一)遵守法律、行政法規，服從監督;(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;(三)遵守考察機關關於會客的規...
受傷勞動者個人能工傷認定嗎
根據我國《工傷保險條例》中的規定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發生之後的一年...
什麼情況下勞動者可申請仲裁
按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生...
勞動者不服勞動仲裁結果怎麼辦
根據法律規定對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民...
勞動者依法享有什麼權利
勞動者依法享有以下權利：1、享有平等就業和選擇職業的權利；2、有取得勞動報酬的權利；3、有休息、休假的權利；4、有獲得勞動安全衛生保護的權利；5、有接受職業技能培訓的權利；6、有提請勞動爭議處理的權利；7、有享受社會保險...
勞動者辭職後怎麼要工資呢
勞動者辭職後要工資的方式是：1、首先進行協商；2、協商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區的勞動監察大隊進行舉報；3、舉報無果的，直接申請仲裁；4、仲裁不成功的，收集相關證據進行起訴處理。【法律依據】根據《工資支付...
勞動者在試用期被辭退怎麼辦
用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關係必須符合相關的法律規定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關係。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...
勞動者辭職注意什麼
勞動者離職需要注意以下幾點：1、用人單位應依法開具離職證明；2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；3、和人事部門核對考勤，結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動...
勞動者怎麼把勞動關係解除
一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、通知解除。根據《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
什麼情況下勞動者要付違約金
以下情況下勞動者要付違約金：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第...
勞動者可以入職前籤合同嗎
入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協商好。【法律依據】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
勞動者在試用期會被辭退嗎
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
試用期內可以隨便辭退勞動者嗎
試用期內不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年...
沒有拿到勞動合同勞動者怎麼辦
企業簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者，屬於違反《勞動合同法》規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》勞動合同由用人單...
勞動者法律求助
勞動法律援助，是指勞動者在發生勞動爭議時法律援助機構對勞動者提供的服務，目前提供勞動法律援助服務的機構主要是各地的司法部門下轄的法律援助中心，法律援助中心的經費由當地的財政部門保障。在《勞動合同法》頒佈實施...
如何理解勞動者的法定權利和義務
一、勞動者的權利。含義:勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益。內容:勞動者的權利主要包括:1、平等就業和選擇就業的權利;2、取得勞動報酬的權利;3、休息,休假的權利;4、獲得勞動安全衛生保護...
怎麼確定勞動者的工作年限
確定勞動者的工作年限：1、員工繳納社會保險記錄；2、員工與用人單位簽訂的勞動合同；3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容；4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書...