勞動合同內辭職違約金要給嗎
根據《勞動合同法》規定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二...
業委會主任辭職有什麼流程
1、社群黨組織書記主動辭職的，由本人向所在社群黨組織和所在鎮、街道黨委提出書面辭職報告，由鎮、街道黨委主持召開村黨組織委員會研究決定，並將結果上報區委組織部；2、社群黨組織委員會委員主動辭職的，由本人向所在社群黨...
突然辭職能拿到押金嗎
可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條，用人...
簽訂勞動合同後是否可以辭職
簽訂勞動合同後，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
進廠沒簽合同不讓辭職
解決方法為:1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊；2、提交材料後5個工作日仲裁委給...
個人辭職勞動合同賠償金有嗎
個人辭職勞動合同賠償金沒有，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七...
培訓期間的辭職問題
中華人民共和國勞動法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
餓了麼辭職流程尋求大神解答
辭職流程：辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜尋書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、...
教師辭職後重考上以前工齡還算嗎
教師工齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年為單位。因此，教師辭職後再就業，其教師工齡應包括該教師辭職前的教師工齡。但該工齡僅為一般工齡，不列入企業工齡中。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工...
辭職什麼時候拿到工資
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
勞動法辭職要提前幾天
按我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，即不需獲得用人單位的批准，待到期後即可自動離職，同時用人單位不承擔任何形式的經濟補償。...
勞動者辭職時要注意哪些
辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後...
勞動法對合同到期辭職有什麼規定
合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維...
如何調整辭職後的心態
車到山前必有路可以先找個工作做著，中國人找工作就是面子第一，如果生存都有問題，還要面子做什親戚的心情，跟你也一樣，但她肯定現在還不了你，而你這時心情糟透，所以，看什麼什麼煩，什麼不順，可以理解通過這次辭職的事，以後再做什麼...
合同可以規定員工不可以辭職嗎
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，如果你要辭職，在用人單位無過錯的情況下，只要提前三十日...
辭職不幹了社保怎麼轉移
辭職不幹了社保轉移方法：1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核...
電子廠簽了合同可以辭職嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，勞動者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協商一致，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合...
年前辭職還能拿年終獎嗎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額，如何發放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其年終獎的。是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡...
過完年為什麼很多人辭職
可能是以下原因：1、心理因素：若是在快過年的時候辭職，會影響過年時的心情；新年新氣象，過完年會有重新開始的心理暗示。2、現實因素：部分職業，於年終時會有年終獎等獎勵，於是領完獎勵再辭職。3、社會因素：在許多人都在年後辭職...
辭職了老闆又叫我回去上班
這個問題需要權衡，以前的單位工作如何，開不開心，老闆為人如何，待遇怎麼樣。以前離職的原因是什麼，這個老闆值不值得繼續跟隨。公司未來怎麼樣，有沒前途。對目前現有的工作是否滿意，現有的工作平臺會不會勝過以前的平臺，現在的...
如何把檔案自動離職改成辭職
自動離職檔案無法自行更改為辭職，只能通過與公司協商，將自動離職的檔案改成辭職。勞動者自動離職，而且不與用人單位協商解除勞動合同事宜，那麼就無法辦理離職手續，也就不能拿到解除勞動合同證明，最後導致無法轉移勞動者個人...
公司辭職員工如何賠償
因個人原因辭職的沒補償。如果公司是違法辭退的話，則需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者...
星巴克辭職
試用期隨時都可以提出辭職，需要提前三天向用人單位提交辭職申請。正式員工應提前三十天用人單位提交辭職申請，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄；再按照離職手續表辦理相關手續...
公務員辭職後該辦那些手續
公務員辭職後需要辦的手續有：公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。任免機關組織人事部門稽核。任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務...
辭職需要注意哪些問題
勞動者辭職應該注意的有：1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，並要求公司簽收。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以...