一個人能休多少天產假
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。...
產假多少天2020年新規定貴州
2020年在《貴州省人口與計劃生育條例》規定產假90天，剖腹產外加15天，符合晚育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個...
湖北高齡產婦可以休多少天產假
根據我國的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受4...
山東女職工產假是多少天
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
刨婦產假多少天
《女職工勞動保護特別規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個...
產假期間影響落戶麼
產假期間不影響落戶。戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，登出戶口。以及第十三條公民遷移，從到達遷入地的時候...
陪產假包括週末嗎
陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15天陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。<br><br>陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產...
女職工休產假工資待遇是怎樣的
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
陪產假扣績效嗎
陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位...
勞動者產假放多少天
勞動者產假放98天，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據...
小產假影響轉正嗎
小產假不影響轉正，根據《新錄用公務員試用期管理辦法》第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四...
產假可以提前多少天休
根據自身情況,可以提前一週申請休產假,生產之後,之前休息的一週,是在產假裡邊計算的。產假,是帶薪休假,具體休假時間,與順產還是剖腹產有關聯,前後會相差15天，如果提前休了一週,那麼產假結束的時間就也會相應的提前一...
生育津貼和產假工資能同時享受嗎
女職工產假期間，只是享受生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按...
產假工資是怎樣算
【法律依據】根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單...
為啥女的休產假就要招人
女的休產假就要招人的原因是領導的有備無患和置換心理。員工休產假一般是半年之久，如果有的家庭複雜些沒人帶孩子的，員工有可能產假後直接辦理辭職，這些都是不可控因素。招聘新人一方面可以隨時接手她的工作，另一方面也是...
懷孕四個月引產產假是多少天
國家統一規定流產產假是15天或者42天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇...
勞務派遣員工產假工資誰來發
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務...
生雙胞胎產假應該多少天
《勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工...
休完產假後當年的年假還可以休嗎
國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年...
產假是多少天2020
產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，...
產假請假條怎麼寫
本人因生育，已於某年某月某日住進某醫院生產，請公司從某年某月某日起開始計算本人的產假，本人屬晚育，根據國家相關法律規定及《某某省人口與計劃生育條例》產假共計是XXX天，至某年某月某日結束，請予確認，並請公司與社保機構...
國家規定產假多少天
國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。<b...
女職工休產假有工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
新婚姻法產假多少天
新婚姻法女人產假延長到98天，並且男性職工的陪護假延長到15天。如果單位不放產假或者產假期間不發工資，職工可以到當地勞動局投訴，或者找勞動委員會申請勞動仲裁。...
產假是多少天2020
產假為98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，...