病假的工資如何計算
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前...
病假多久取消年假
關於病假多久可以取消年假的問題，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，...
2020病假工資如何計算
勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因為私人有事而需要請事假，根據相關條例的規定，企業職工因為患病而需要停止工作治療的時候，企業是需要給予寬裕的時間勞動者治療的，並且在規定的醫療期間內企業是應...
長期臨時工請病假有工資嗎
如果簽署了勞動合同，就有工資；如果沒有簽署勞動合同，那就沒有工資。臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類...
工傷假和病假有哪些區別
（1）病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。（2）工傷假，《工傷保險條例》第三十三...
病假工資基數是多少
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的...
病假遇假日可以順延嗎
病假期間遇到法定休假日是否順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：病假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但病假期間碰到法定休假的，病假應當包括法定休假和公休日，不應予以順延。這...
病假工資怎麼算 病假介紹
1、病假工資計算：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定等。2、人難免有頭疼腦熱，生病的時...
員工請病假不批算曠工嗎
員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企...
新勞動法的病假工資怎麼計算
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最...
公司可以把正在病假的員工開除嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
休病假工資怎麼算的
病假工資的發放，國家的明確規定的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。也就...
什麼病可以請長期病假
癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病可以申請長期病假。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要...
員工惡意病假怎麼辦
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解...
工傷病假工資規定是怎樣的
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，工傷病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低...
請三個月病假的技巧
當遇到生病了，想給自己放個假，又不知道如何開口，以下我將介紹如何請三個月病假，不會覺得尷尬的技巧。工具/原料請病假技巧方法/步驟1在打算請假之前，踏實努力的做好自己的本職工作，不僅要做好，還要有出色的表現，比如組織培訓...
單位請病假需要什麼證明
實際中，要請帶薪病假，應根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不...
請假條怎麼寫病假
請假條(居中)。受理請假的人或主管部門(稱謂)。我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。請假人：XXX(請假人簽名...
請病假算工資嗎
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
員工請病假最長能請多久
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作...
什麼病假可以請半年
國家沒有規定具體什麼病可以休息半年，需要看是什麼病情。根據勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定如下：1、第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單...
勞動法病假扣工資嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中...
請病假扣工資合法嗎
不合理，病假期間享受病假工資，關於病假工資，勞動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的百分之七十確定。《勞動法》第五十條，工資應當以貨...
病假工資的計算基數是多少
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的...
請病假需要什麼材料
我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。我國《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規...