因曠工解除勞動合同需要賠償嗎
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並得到補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳...
曠工多久可以辭退職工
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退。但根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內,累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。...
曠工解除合同法律上是如何規定的
曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。【法律依據】根據《企業職工獎懲條例》第18條，職工無正當理由經常曠工...
員工連續曠工多少天企業可以辭退
員工曠工多少天，單位可以辭退，需要根據雙方簽署的《勞動合同》的約定，或者公司的規章制度來執行。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條...
勞動法對曠工處罰有標準嗎
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合...
曠工可以不發工資嗎
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以...
法定假日拒絕上班算曠工嗎
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查...
曠工的後果
曠工，按照規章制度處理，符合條件可開除。曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的）根據《...
員工曠工怎麼解除勞動合同
一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...
曠工被單位除名的後果
曠工被單位除名，按照規章制度處理，符合條件的可以開除。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
曠工3天算自動離職還有工資嗎
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《...
休假期間不上班屬於曠工嗎
休假期間不上班不屬於曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...
職員曠工是扣當月工資嗎
職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...
曠工離職不發工資怎麼辦
可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度之下。【法...
曠工多少天可以開除
曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
疫情期間隔離算曠工嗎
因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《...
因曠工被辭退的能獲得工資嗎
勞動者曠工被辭退工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據：《勞動爭議司法解釋二全文》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單...
員工曠工幾天可以開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《...
曠工一天怎麼處理合適
勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。《勞動合同...
工作日不加班算曠工嗎
工作日不加班不算曠工。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
員工曠工離職還需要發工資嗎
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...
曠工辭退可以領失業保險金嗎
單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意願中斷就業的;3、已辦理失業登記，並有求職要求...
曠工離職有什麼影響嗎
曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
曠工多少天可以解除勞動合同
根據勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規章制度中明確規定員工受到多少次警告處罰後才能達到“嚴重”程度。原國務院頒佈的《企業職工獎懲條例》規定，無...
曠工離職有什麼後果
曠工離職的後果如下：用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。根據《勞動法》對曠工的規定如下：第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違...