公司解僱員工賠償標準
公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
公司解僱員工怎麼賠償
公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
假病假被解僱有賠償嗎
假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
解僱患癌職工要滿足什麼條件
解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
解僱員工工資什麼時候發
解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【...
解僱無合同員工賠償標準
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
工傷期間被解僱怎麼辦
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求...
解僱員工賠償費用怎麼計算
解僱員工賠償費用的計算，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
為什麼解僱要叫做炒魷魚
“炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解僱、甚至開除。由來：舊社會時代，被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老闆的通知，便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人，對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，於是有...
萬國覺醒如何解僱士兵
萬國覺醒如何解僱士兵，一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內，點選左下角進入城池的圖示。進入城池內，點選一個訓練場地，如靶場。然後出現幾個按鈕，點選靶場的資訊按鈕。進入到靶場資訊頁面，我們可以看到現存的士兵，點選士兵上方的...
員工犯錯被解僱有沒有賠償金
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違...
Q將水滸怎麼解僱武將
Q將水滸解僱武將的具體方法為，在物品欄裡找到該武將，點選檢視，在選項中點選解僱或者提取武魂即可完成解僱武將。...
被公司解僱怎麼賠償
如果存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
勞動者曠工幾天才能被單位解僱
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...
員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試...
收購公司後可以解僱員工嗎
收購後現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關係的，但是應當根據《勞動合同法》的規定解除，必要的時候要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試...
違反公司制度被解僱有賠償嗎
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
被刑事拘留可以解僱嗎
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據違法情況的嚴重程度，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試...
工傷職工被解僱能否索賠
工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
勞動合同內被解僱應該怎麼賠償
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
公司無故解僱我該如何補償
公司無故解僱我的補償是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工...
僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎
僱傭合同屬於勞務關係，解除僱傭合同時，沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本...
日本竟然會因為血型而解僱一個人
日本認為一個人的血型覺定一個人的性格和命運，確實會因為一個人的血型而解僱一個人。在中國，我們相對於迷信生辰八字，而在日本，日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運，甚至有的商家還推出血型毛巾，血型飲料、血型餐飲...
勞動合同到期解僱有賠償金嗎
勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動...
末位淘汰可以直接解僱嗎
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...