遇到勞動爭議怎麼辦

發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：

勞動者：與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人：向調解組織申請調解。

當事人：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人：向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議仲裁調解法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。