哪些勞動爭議可以一裁終局 酷知社 經驗 2.14W 大中小設定文字大小 《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動糾紛仲裁在下列情況會採取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 TAG標籤：終局 爭議 勞動 一裁 #
