公司要求離職怎麼賠償
未簽訂合同是可以要求公司賠償的，
方法/步驟1《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2情況一：如果入職後公司沒有繳納社保是可以要求公司補繳社保的
情況二：如果是公司一直未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以要求企業支付從入職第二個月起雙倍工資。
情況三;如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
情況四：如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的情況五：如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的
3如果企業拒絕支付賠償。員工可以到當地的市場監督管理局投訴或者也可以到企業註冊地址上所在的人力資源局申請勞動仲裁。這需要提供申請表，及身份證影印件，工資表的影印件，銀行明細。及列印該企業工商登記資訊。
