勞動爭議有哪些途徑解決 酷知社 經驗 2.62W 大中小設定文字大小 勞動爭議一般有4個途徑解決:(1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議,最好先與用人單位協商,因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果,如果協商不成,再考慮其他途徑。(2)找第三方調解,比如企業的調解委員會等。(3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁,比如說勞動局等。(4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話,還可以向當地的法院起訴法律依據:《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 TAG標籤:途徑 勞動 爭議 #