應付職工薪酬和工資總額的區別

“工資總額”其實是屬於統計範疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行巨集觀調控，特別設定的用來監控個人收入的一個指標，它常與監控個人支出的“物價指數”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。

“職工薪酬”屬於企業會計準則的概念。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。職工薪酬所包含的人員範圍和專案範圍，要遠遠超過“工資總額”規範的範圍。