工地職工工傷10級賠付標準
標準如下：1、一次性傷殘補助金為7個月負傷前的本人月工資。2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按各省市標準執行。3、停工留薪期內，按月支付正常支付工資。4、到統籌地區以外就醫...
職工醫保與新農合報銷有什麼區別
職工醫保與新農合在保障範圍和報銷比例等方面不同，職工醫保會比新農合報銷更優越，兩者同時參保僅能報銷一個，不能同時報銷，選擇職工醫保報銷更划算，具體需以當地的醫保政策細則為準，具體情況具體分析。另外，一般新農合報銷比...
在職職工喪葬費如何領取
在職職工死亡喪葬費辦理要由繼承人攜帶相關材料到單位的人事科辦理領取喪葬費並由單位發放，需要的材料如下：1、醫學死亡證明覆印件；2、死亡人員戶口簿本人登出頁影印件；3、社群開據的已故通知單；4、經辦人員身份證及影印件...
關於職工教育經費的扣除限額
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費...
應付職工薪酬內容包括哪些
應付職工薪酬內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關係給予的補...
患病職工自動解除勞動合同嗎
患病職工不是自動解除勞動合同，勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條，有下...
如何提高職工隊伍素質
樹立“以人為本”的科學發展觀。“以人為本”是科學發展觀的本質和核心。堅持“以人為本”的原則就是堅持“關心人、理解人、尊重人”的原則，面對面，解心結，心連心，暖人心，實打實，辦實事，幫助職工解決工作、生活中遇到的困難...
如何對應付職工薪酬進行審計
對應付職工薪酬進行審計的方法如下：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表,複核加計是否正確，並與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符；2、檢查工資、獎金、津貼和補貼；3、檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教...
職工自己怎樣去做工傷認定
勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日...
山西職工醫療保險繳費的標準
山西職工醫療保險繳費的標準如下：1、職工本人月平均工資收入低於全省在崗職工月平均工資百分之六十，以2749元作為繳納職工基本醫療保險、工傷保險和生育保險費的工資基數。2、.職工本人月平均工資收入高於全省在崗職工...
企業違反什麼合同侵犯職工勞動權益的
企業違反集體合同侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。根據《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管...
職工醫保卡每月打多少錢
如果職工在35歲以下，每月到帳是社保繳費基數的2%；年齡在35歲-45歲，每月到帳是社保繳費基數的2%+單位劃撥的1%；年齡在45歲-退休，每月到帳是按社保繳費基數的2%+單位劃撥的1.8%。醫保卡每月劃入金額計算如下：1、35歲以下，每月...
職工工傷認定的情形包括什麼
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
計提職工教育經費怎麼做賬
企業財務通則規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。職工教育經費屬於職工薪酬，在“應付職工薪酬”賬戶核算。計提教育經費時：借：生產成本管理費用在建工程貸：應付職工薪酬——...
職工工傷去哪裡做鑑定
工傷傷殘鑑定向當地設區的市級勞動能力鑑定委員會申請。【法律依據】《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工...
國企職工有事請假有沒有工資
有影響，病假期間按照法律規定有工資，但是事假期間無工資。在計算方法上，法律的規定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...
應付職工薪酬出現負數
資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售費用或管理費用，貸記應付工資；4、補...
職工因病喪失勞動能力怎麼辦
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
企業破產法職工補償金怎麼算
企業破產法職工補償金的標準：以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
職工購買公有住房需要納稅嗎
職工購買公有住房需要納稅。需繳納的稅費包括契稅和印花稅。關於契稅，城鎮職工按規定第一次購買在國家規定標準面積以內的公有住房免徵契稅，超過國家規定標準面積的部分，仍應按照規定繳納契稅。關於印花稅，個人取得不動產...
機關單位臨聘人員屬於在職職工嗎
機關單位臨聘人員屬於在職職工。在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，退休返聘人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障...
工傷職工應如何申請工傷認定
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇...
職工加班工資計算方法是什麼
職工加班工資計算方法依據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法...
職工醫療保險本在哪領取
在各相關銀行領取。帶著單位提供介紹信，由經辦機構蓋章後，在相關銀行領取醫保存摺。同時還需要提供社保登記證號碼。醫保存摺是支援隨時取現的，持身份證到相應的銀行辦理即可。醫保存摺裡面的錢其實還是繳納的醫保，以及每...
職工檔案一般在哪
單位員工檔案放在人事部，人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。...