怎樣才能進土巴兔當工長

土巴兔工長篩選制定了一系列嚴格的制度。所有入駐土巴兔的工長，土巴兔會在加入時對他們進行網際網路知識與職業道德嚴格培訓，嚴格把控工長隊伍。只有培訓後通過考核的工長才能正式上崗，為業主服務。

土巴兔建立了一套完備的管理體系，將工長納入系統進行統一管理，從服務態度、裝修技藝、工程質量、管理能力、使用者口碑等方面對其進行定期考核，依據考核結果進行屬性劃分與評級，以此形成有效的激勵機制。

土巴兔工張旨在土巴兔原有的服務模式下，為業主提供更多的選擇，從而成為彙集優秀裝修公司，優秀工長，和優秀工人的等服務角色的家裝生態。以去中介化方式減去了裝修當中各種中間環節的費用，實現了業主與工長的直接對話，進一步將資訊透明化，同時能夠更好地管控線下施工流程，保障服務質量。