企業如何處理違紀員工

一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：

企業處罰權是規章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件：

1、合目的性。

2、適當性。

3、範圍性。

4、限定性。

5、明確性。

二、對違紀員工處罰時應注意的問題：

一要處理人性化；

二要證據完備化；

三要程式合法化。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。