未給補償的競業協議有效嗎
未給補償的競業協議無效。競業禁止合同是否合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益，作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和...
簽了競業協議怎麼跳槽
簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因...
競業限制的含義是什麼
競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競...
競業協議可以限制親屬嗎
依據我國勞動合同法的規定，競業協議只對簽訂的勞動者具有約束力，對競業限制當事人的親屬是沒有約束力的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產...
怎麼確定是違反了競業限制協議
依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制範圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。...
競業限制補償金有什麼規定
關於競業限制補償金的規定是：根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
競業限制協議可以不籤嗎
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款...
競業限制是什麼意思
競業限制，又稱為競業禁止、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。限制時間由當事人事先約...
競業限制補償金與工資一併發放嗎
關於競業限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協商確定的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
競業限制的注意事項有哪些
競業限制的注意事項有：應注意承擔競業限制義務的人員的限制範圍，應當明確違反競業限制的違約責任約定，競業限制的範圍、地域、期限的約定等事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動...
競業限制違約金太高怎麼處理
根據合同法規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定...
保密協議與競業限制有何不同
保密協議與競業限制的不同之處有：一、義務來源不同。二、限制的行為不同。三、期限不同。四、追究法律責任的途徑不同。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、高階管理人員...
競業限制年限如何算
依據我國勞動合同法的規定，競業限制條款的年限一般由雙方約定，但不能超過兩年，從勞動者與用人單位解除勞動合同時開如計算。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人...
競業限制期限最長為多少年
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
競業限制補償金標準是什麼
用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競...
什麼人可以簽訂競業協議
根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
競業限制補償金有什麼法律規定
根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款...
競業條款明訂禁業期不能超過幾年
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
競業限制未約定補償金是否有效
當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。【法...
約定競業限制期限最長可以有多久
競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單...
員工開公司違反競業限制了嗎
勞動者在職期間的競業限制義務主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規定的董事、高階管理人員之競業禁止義務及《中華人民共和國勞動法》第三條規定的勞動者應遵守職業道德之規定。顯然，在職期間的競業限制...
競業限制期限有多久
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
勞動合同法競業限制是如何規定的
《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：(一)《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合...
競業限制的物件是誰
競業限制的人員僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業所有的員工。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他...
競業限制違約金標準是怎樣的呢
當事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素，是競業限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。根據《勞動合同法》...