休年假扣工資合理合法嗎
休年假扣工資不合理，休年假是勞動者的權利，單位不能因此剋扣工資。我國明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。【法律...
休年假扣獎金嗎
休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應當正常發放。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。《勞動法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作...
休年假扣全勤獎嗎
請年休假的員工可以拿當月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。《...
請事假怎麼扣工資
對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定。實踐中按照公司的規章制度，以及勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定操作，但不能逾越法律的強制性和原則性規定。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本...
假髮裡面的扣子怎麼扣
把假髮後面部分翻上來，然後，抓著s扣，往上面扣就行了，或者是先扣好，在戴假髮。1、將自己的頭髮用髮夾固定在頭部上，防止它掉落，大約盤在後腦勺的位置。2.將髮網從頭上方套入，將其罩在頭上，使髮網足夠將自己的頭髮包裹。3、準備...
病假扣錢嗎
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...
公司病假扣錢嗎
公司請病假不扣錢。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...
事假扣錢嗎
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實...
扣而聆之通假字
通假字：扣而聆之：“扣”通“叩”，叩擊。1、該句出處是蘇軾的《石鐘山記》。2、得雙石於潭上，扣而聆之，南聲函胡，北音清越，枹止響騰，餘韻徐歇。翻譯：在深潭邊找到兩塊山石，敲擊它們，聆聽它們的聲音，南邊那座山石的聲音重濁而模糊，北...
休探親假扣獎金嗎
探親假應支付工資，但是否影響獎金根據用人單位的獎勵制度來確定，如果公司制度明確探親假不享受獎金分配是合理合法的。【法律依據】《關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程期內，按照本人的標準...
白扣碎真假對比
正品開箱後可以見到鞋帶只繫了最前面的兩個孔；正品分界線相當工整；正品按壓鞋頭，感覺很厚實；正品鞋舌呈純白色；正品鞋舌的NIKE標籤是完美嵌入鞋舌第二條車線的。...
喪假扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。【法律依據】《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。...
事假扣工資標準
事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商...
公司請病假扣錢嗎
公司請病假不扣錢。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...
陪產假扣績效嗎
陪產假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位...
產假扣績效嗎
產假不一定扣績效，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，績效工資如果是按正常...
請病假扣工資嗎
實踐中，部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工向用人單位請病假的無須扣工資。職工請病假是否扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三...
病假扣全勤獎嗎
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。【法律依據】關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規...
病假和事假怎麼扣工資
病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工...
事假工資怎麼扣除
扣除事假工資一般是按天扣除的。根據法律規定，日工資計算方式為：基本工資除以21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。應得工資數是基本工資加上你的加班費、津貼、...
事假怎麼扣工資
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請...
產假扣績效獎金嗎
通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。【法律依據】《女職工勞動...
法定節假日病假扣不扣工資怎麼算
法定節假日病假不扣工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一...
產假扣全勤嗎
休產假是否視為出勤，應該看各省人口與計劃生育條例規定。一般是不扣滿勤獎的。獎金不屬於法定強制性的工資專案，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金髮放如何規定，法律不干涉。全勤的定義指，除法定節假日、法...
aj11康扣真假對比
真貨鞋型堅挺，鞋帶整齊，織物工整；正品印刷清晰，無重影；真品包裝紙的凹痕更深一些；真貨水晶底更加偏綠一些；真品的鞋頭更加平一點；正品的45字型印刷略寬。...