無責任底薪只有三個月嗎
無責底薪具體可以幾個月，需要看勞動合同中勞動者和用人單位的約定。【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動...
事務性工作可以扣底薪嗎
事務性工作不可以扣底薪。為保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪，若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低於當地最低薪資水平的話，那就是違法的。扣底薪是否違法得看...
沒有底薪是不是犯法的
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不...
公司不辭退只發底薪能接受嗎
不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要儲存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業傳送書面的索賠函件，要...
浮動底薪什麼意思
浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。...
有責底薪是什麼意思
有責底薪簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯絡。如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。但是需要注意的是，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成...
深圳勞動法底薪是多少
最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。深圳市2018年全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最...
有責底薪什麼意思
有責底薪就是責任底薪，是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯絡。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工...
無底薪銷售合同違反勞動法嗎
無底薪銷售是違反勞動法的。用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用...
有責任底薪和無責任底薪的區別
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論怎麼約定，都不得低於國家最低工資...
勞動法底薪是多少
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
無責任底薪是什麼意思
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不...
扣回基本工資底薪是什麼意思
扣回基本工資底薪意思是從員工的工資中扣除部分或全部基本工資，一般是由於員工違反公司規定或犯錯而受到懲罰，而由公司扣除基本工資作為處罰。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約...
有責底薪違法嗎
責任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的範圍，只要月收入高於最低工資標準就是合法的。不管怎麼算薪酬，每個月實際發放的工資都不得低於最低工資標準，如果低於最低工資標準，可以要求單位補足差額。【法律依據】《勞動法...
底薪是按多少天算的
工資是按照工作日算的。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。一、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天-10...
基本工資是底薪嗎
不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下...
無責任底薪靠譜嗎
是否靠譜，需要看勞動合同如何約定，根據《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
有責底薪沒業績一分錢也沒有嗎
責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低於國家最低工資標準。...
無責底薪是啥意思啊
無責底薪又稱無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。用人單位是指具有用人權...
無責底薪和有責底薪有什麼區別
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就...
公司不給底薪這種制度合理嗎
又說不給底薪了，只給提成！公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理，合法嗎？當然不合法1、沒有底薪，一般是不合法的，因為是勞動，必須有勞動所得，這與業績高低無關，你從事這樣的工作，就會付出勞動，理應獲得基本的勞...
斑馬會員底薪制是什麼意思
斑馬會員底薪制是主要指的是，通過在斑馬APP上分享商品資訊到自己的朋友圈，或者是到各大網站上面，就能夠得到佣金，拿到屬於自己的報酬，這樣的工資制度。斑馬會員APP為精英人群提供全方位生活化管家服務，覆蓋生活權益消費領域...
底薪裡面可以包含加班費嗎
底薪裡面不可以包含加班費，加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裡面的。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜...
底薪加提成什麼意思
底薪加提成：指月綜合收入，將加班費、各項津貼補助等涵蓋在內。底薪：指基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售...
有責底薪和無責底薪的區別
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。【法律依據...