病退標準工資是多少
1、因病退休---男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放;2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全...
職業禮儀中標準工資分為哪兩種
職業禮儀中標準工資分為固定薪酬標準工資和浮動薪酬標準工資兩種。固定薪酬標準工資是指每個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。對應某一特定崗位等級，一般有三種工資率，即低...
30天標準工資演算法公式
30天標準工資演算法公式：月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資...
工傷職工的工資標準
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市...
工齡工資標準是什麼
工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；工作連續滿兩年的員工每月工齡工資為100元；三年以上的是150元；在公司工作連續滿四年的每月工齡工資180元。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工...
停工留薪期工資標準
停工留薪期工資標準，根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”發生工傷前在本單位工作已滿12個月...
同工同酬工資標準
同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。...
南京工資標準
經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。調整後，月最低工資標準：一類地區為2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區為1830元，增加110元，增長6.4%;三類地區為1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工...
工傷賠償的工資標準
一般情況下，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑑定委員會確認後，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢後，單位停發原待遇...
工資稅收標準2021
2021年工資稅標準可按以下公式計算：工資扣除標準為3500元/月，個人所得稅起徵點為3500元。採用超額累進稅率的計算方法，計算工資扣除的應納稅所得額＝應納稅所得額*適用稅率－應納稅所得額－應納稅所得額－扣除三險一金後的月收入...
男護士工資標準
男護士的工資水平根據其學歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區別，具體金額的多少要根據實際情況來定。用人單位向勞動者工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付暫行規定》...
二倍工資的工資標準是怎樣
這個工資是指包括加班工資、按月計發的福利補貼等在內的當月應得工資，但不包括支付週期超過一個月或未確定支付週期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一...
事假扣工資標準
事假，指工作人員因為個人私事而無法正常的上班與工作，需向工作單位請假。一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，用人單位可根據實際情況在符合相關規定情況下自主確定事假扣工資標準，也可自主與請假員工協商...
職工內退工資標準
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗...
工傷員工工資發放標準
實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助...
北京小時工工資標準
根據《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準是每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準...
工資扣稅標準
工資扣稅標準指工資超過個人所得稅起徵點時需要進行扣稅的標準。《個人所得稅法》第一條規定，在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境...
教師工資標準
根據我國現行法律法規的相關規定，教師的工資標準有以下幾種分類，分別是：1、國小老師的基本工資為三千元；2、國中老師的基本工資為三千五百元；3、高中老師的基本工資為四千二百元；4、大專老師的基本工資為四千八百元；5、大學...
工傷工資發放標準2020
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...
最低工資標準是基本工資嗎
最低工資標準可以理解為基本工資，根據《最低工資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。...
臨時工工資標準
勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的，法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...
法人工資標準
公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司裡有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...
最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準...
台州工資最低工資標準
浙江省在調整了最低工資標準之後，台州市也對最低工資標準進行了相應的調整，其中，台州市規定了調整工資標準執行浙江省調整工資標準的第二及第三檔。其中，在臺州的市區、臨海市、溫嶺市、玉環市範圍內每個月1800元最低工資...
產假工資標準
產假工資分兩種情況。一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額...