派遣公司發工資勞動關係如向認定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者...
不發工資勞動仲裁管用嗎
用人單位不發工資，勞動者申請勞動仲裁是很有效的方法。根據法律規定，用人單位不給員工發放工資，勞動者是有權申請勞動仲裁的。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動仲裁是...
欠工資勞動局能追回嗎
能追回。1、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、《勞動...
找勞動局要工資得多久
去勞動局申請仲裁,一般需要兩到三個月可以拿到工資。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，...
按勞動法工資怎麼算
工資的演算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天...
勞動者實習有工資嗎
實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付...
勞動法加班工資怎麼算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應...
勞動法自離有工資嗎
我國的勞動合同法規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由於勞動...
深圳勞動法工資標準2021
深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...
勞動法自離扣多少工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例...
勞動者的最低工資含加班工資嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。【法...
勞動合同工資按什麼填
在簽訂勞動合同時關於工資金額的填寫應依據雙方商談的工資標準填寫。只要雙方同意，不低於當地最低工資標準，福利待遇符合國家規定，合同就是有效、合法的。法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當...
勞動法允許降工資嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低於勞動合同上約定的工資那麼就是違法。雙方簽訂有勞動合同，裡面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。用人單位因為經營需要與勞動者...
工資在勞動合同怎麼寫
勞動合同中工資按照單位承諾的數額寫，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80％並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。【法律依據】《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點...
勞動仲裁時工資怎麼算
根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
勞動法加班工資標準
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安...
員工勞動合同要寫明工資嗎
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。員工勞動合同必須要寫明工資。如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無...
勞動者加班工資如何算
勞動者加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...
勞動節幾天3倍工資呢
勞動節假期只有在5月1號有三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者延長時間的，支付不低於工...
勞動者自離誤工費工資有嗎
勞動者自離是沒有誤工費的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
勞動法病假扣工資嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中...
勞動法試用期給工資嗎
《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標準。根據《勞動法》第五...
勞動法壓工資最多幾天
勞動法沒有規定工資可以壓多少天。工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。根據《中華...
勞動局拖欠工資怎麼辦
拖欠工資一般有以下處理方法：1、和單位協商一致，單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。...
勞動法工資規定多少
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等...