提前解除合同需付違約金嗎
《勞動合同法》規定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：第一，員工經過單位專業技術培訓，約定了服務期限，員工違反服務期約定的。第二，員工與單位約定競業限制，單位給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。員工與單位...
協商解除合同有沒有代通知金
代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知...
解除合同能否主張違約金
合同解除不應當影響違約金條款的效力，只要違約金條款可以適用於相應的違約行為，就應當允許當事人追究違約方的違約金責任。【法律依據】《合同法》第97條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合...
解除合同賠償標準
解除合同的賠償標準，法律並沒有做明確統一的規定。在合同由約定的情形下，按照合同約定賠償。沒有約定的，以造成的實際損失進行賠償。根據2021年實施的《民法典》第五百八十二條的規定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約...
公司與勞動者解除合同怎麼賠償
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動...
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發生後，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解...
解除合同後還能仲裁嗎
即使解除合同協議簽字，只要屬於勞動仲裁的範圍，就可以申請勞動仲裁。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生...
單位單方面解除合同有什麼補償
單位單方面解除合同的補償是按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工...
簽完勞動合同自離後怎麼解除合同
勞動合同不會自然解除，想解除勞動合同，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十...
法定解除合同的情況有哪些
合同法定解除條件或情形有：根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當...
網上貸款想解除合同如何處理
網上貸款想解除合同的處理是，可以通過協議或者出現法定情形時，才能解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履...
租房合同沒到期可以解除合同嗎
租房合同沒到期可以解除合同，具體包括以下情況：1、當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形...
用人單位口頭解除合同是否有效
如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形單位單方解除口頭合同的有效。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...
可以直接起訴法院解除合同嗎
可以直接到法院起訴要求解除合同，但是要符合解除合同的條件，否則無法解除或要承擔違約責任。【法律依據】《中華人民共和國合同法》第九十四條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(...
債權未到期能否解除合同
債權未到期的情況下可以解除合同，分三種情況討論：一是如果雙方簽訂合同之後，協商一致的話時可以解除合同的;二是如果滿足了合同約定的情況，也可以解除合同;三是雙方無法協商一致，也未在合同中提前約定，但是在符合法定解除的...
有什麼情形當事人可以解除合同
當事人可以解除合同的情形有：《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人...
公司過度加班可以解除合同嗎
公司過度加班，勞動者可以解除勞動合同。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金。《勞動合同法》第三十八條：用人單位...
工傷後單位是否有權解除合同
工傷的停工留薪期後可解除勞動合同。1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2、根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單...
開發商違約置業者有權解除合同嗎
依據合同法的一般理論，開發商根本違約，購房者有權解除合同，予以退房並追究開發商的違約責任。【法律依據】《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施...
單方面解除合同的條件
合同變更協議是對原合同內容條款的變更，是在當事人協商一致時進行的，其生效時間一般為其協議成立時生效，但是，如果當事人約定了生效時間或者條件的，當其約定的條件成就或者時間達到時生效。根據2021年實施的《民法典》第五...
解除合同受訴訟時效限制嗎
不受訴訟時效限制。當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，另一方當事人可以要求解除合同。債權請求權才受訴訟時效的限制，合同解除權不屬於債權請求權，而是屬於形成權，而形成權不受訴訟時效的限...
什麼情況下可以解除合同呢
根據《合同法》第九十三條：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同...
合同未到期解除合同怎麼賠償
首先，勞動合同未到期解除存在幾種不同情況：1、勞動者有《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位解除勞動關係，不需支付任何經濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經書面通知勞動者解除勞動關係進行舉證。2、勞動者有《勞動...
當事人口頭解除合同生效嗎
生效。解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。【法律依據】《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用...
出賣方延期交房能解除合同嗎
出賣方延期交房要根據合同約定處置，有約定延期交房可以解除合同就可以解除合同。【法律依據】根據《合同法》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同...