單位裁員支付經濟補償金嗎
單位裁員需要支付經濟補償金，用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者...
解除勞動合同經濟補償金標準是什麼
1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應...
哪些情況下能拿到經濟補償金
以下情況下解除勞動合同的應當支付經濟補償金：第一，單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的;第二，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的;第三，女...
協商解除勞動合同補償金怎麼計算
協商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同...
企業改制補償金判決程式是什麼
企業改制補償金判決程式為：1、原告起訴。2、法院受理後將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知...
辭退補償金是多少
如果單位屬於合法辭退的，是不需要向員工支付經濟補償金的。如果是因《勞動合同法》第四十六條規定的情形辭退的，需要支付經濟補償金，標準為工作每滿一年支付一個月工資；如果是非法辭退，需要按上述標準的兩倍支付賠償金。【...
雙倍經濟補償金規定是怎樣的
1、用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償...
競業限制補償金過低怎麼辦
競業限制補償金低於法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關於勞動爭議的解釋，第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給...
離職補償金如何計算
離職補償金的計算標準，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
競業限制補償金有什麼規定
關於競業限制補償金的規定是：根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
勞動補償代通知金是補償金嗎
勞動補償代通知金不是補償金，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，具體有：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...
經濟補償金的補償標準
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
用人單位破產有經濟補償金嗎
用人單位破產有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
合同到期解聘補償金如何發放
合同到期解聘補償金的發放方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞...
如何計算辭退補償金
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
如何計算經濟補償金的賠償標準
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高...
怎麼給經濟性裁員的經濟補償金
經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
什麼時候支付經濟補償金啊
根據《勞動合同法》第五十條第二項規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。規定表明：用人單位並不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟...
辭職是否也能獲得經濟補償金
因個人原因辭職不能獲得經濟補償金，因公司過錯，如公司未安照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等原因辭職則可以獲得經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47...
離職補償金的計算方法
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，離職補償金也就是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
終止勞動合同支付補償金嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按...
辭職補償金法律如何規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
自願離職是否應當經濟補償金
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時...
不支付經濟補償金有幾種情況
不支付經濟補償金有以下情形：1、勞動者主動提出解除勞動合同;2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的;3、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...
上海經濟補償金如何計算
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資高於用人單位所在市級政府公佈的本地區上年度職工月平...