工傷事故糾紛的處理步驟怎麼走
工傷事故的處理流程：1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保...
單位如何處理員工工傷事故
《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未...
在工作中如何預防工傷事故的發生
在工作中預防工傷事故的發生的方法有：1、加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進...
什麼是工傷事故
工傷事故又稱勞動事故，有廣義，狹義之分，在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，其本質特徵...
發生工傷事故時應如何處理
員工在工作中發生事故的第一時間應送往醫院進行救治，然後30天內向社保部門申請工傷認定，以便員工能依法享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病...
工傷事故後工傷鑑定到哪個醫院
工傷鑑定並不是到哪個醫院就能做的，想要做工傷鑑定的話，應該到當地的勞動局下屬的工傷科，由工傷科內的勞動能力鑑定委員會進行工傷鑑定。【法律依據】《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動...
單位隱瞞工傷事故怎麼辦
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
工傷事故的誤工費標準有哪些
工傷事故的誤工費標準有受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上...
農民工工傷事故賠償條款有哪些
農民工工傷事故賠償條款有：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、職工...
工傷事故報告書怎麼寫
一、職工資訊。二、受傷過程。三、原因分析。在事故發生後，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痺大意，所以造成了...
工傷事故認定條件有哪些
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性,或者收尾性工作受到事故傷害的;(三...
發生工傷事故要如何索賠
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
工傷事故責任的構成條件
構成工傷事故責任的條件是：(一)職工同用人單位之間必須存在勞動關係(二)職工必須有人身傷害(三)職工的人身傷害必須在其履行職責的過程中發生(四)事故必須是造成職工受到損害的原因(五)事故不是由於職工自身故意所引起...
工傷事故糾紛的解決方式有哪些
一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政複議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發...
工傷事故認定書去哪裡開
工傷認定，工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申...
工傷事故分哪個幾類
在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分...
發生工傷事故該如何維權
根據《工傷保險條例》的規定是否屬工傷，並不是由受傷職工（或受傷職工家屬）認定，也不是由用人單位確定，而是由社會保險行政部門認定。發生工傷事故後工人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單...
工傷事故索賠標準是怎麼樣的
關於工傷事故死亡職工一次性賠償標準的問題，死者如果被認定為工傷的話，能拿到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，具體標準如下：《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基...
工傷事故調查報告怎麼寫
工傷事故報告的內容包括受傷人受傷的時間、地點、經過、見證人、醫院的初診報告。如果複診與初診有不同情況，需及時新增複診醫院的診斷報告和相關檢查報告。勞動保障相關部門受理工傷申請後，所有的工傷證據就此落實，不產...
什麼叫工傷事故
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、長期工...
出了工傷事故怎麼辦
出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。【法律依據】根據...
發生工傷事故該如何索賠
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
工傷事故賠償追訴期有相關規定嗎
與用人單位就工傷賠償的勞動爭議仲裁時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
工傷事故誤工費賠償多少
工傷的誤工費，在法律上稱為停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般...
怎樣進行工傷事故調查
進行工傷事故調查的方式如下：根據我國《工傷保險條例》第18條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業...